AI 简历生成器 · 在线制作简历并做 JD 匹配度诊断

4 套 A4 版式实时预览,边改边看。把流水账经历改写成 STAR 结构,粘贴岗位 JD 得到关键词命中清单与 0–100 匹配度评分。数据默认只存在你本机浏览器,导出 PDF 前不会上传。

免费开始编辑👑 升级 Pro 解锁 JD 匹配度诊断免费在线编辑与带水印导出 · ¥9.9 买断单份无水印 · Pro 不限份数
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国企、银行、事业单位与所有走 ATS 系统筛选的岗位,机器解析成功率最高

主色
字号 100%

免费版可无限编辑并导出带水印的 PDF 用于自查排版。¥9.9 买断当前这份简历去水印(认简历不认次数), 或升级 Pro 不限份数并解锁 AI 诊断。

A4 实时预览(含水印)1
72%

陈嘉行

高级前端工程师
138-0000-0000 · chenjiaxing@example.com · 上海 · 5 年经验 · 期望到岗时间 1 个月内
GitHub:github.com/example · 作品集:example.com/portfolio

个人概述

5 年 To B 前端开发经验,主导过 3 个中后台系统从 0 到 1。擅长性能优化与工程化建设,把公司核心系统首屏时间从 4.2s 降到 1.3s,构建耗时下降 60%。带过 4 人小组,负责技术方案评审与新人上手。

工作经历

某数据科技有限公司 高级前端工程师2022.03 — 至今 上海
  • ·主导数据分析平台前端重构,拆分 12 个业务模块为独立包,发布互不阻塞,需求平均交付周期从 9 天缩短到 4 天。
  • ·定位并修复长列表渲染卡顿,引入虚拟滚动与请求合并,万行表格滚动帧率从 22fps 提升到 58fps,相关客诉清零。
  • ·搭建前端监控体系,接入错误上报与性能采集,线上问题平均发现时间从 2 天缩短到 15 分钟。
  • ·带 4 人小组完成季度需求,主持代码评审 60+ 次,新人独立提交 PR 的周期从 6 周缩短到 3 周。
某电商平台 前端工程师2020.07 — 2022.02 杭州
  • ·负责商家后台商品管理模块,支撑日均 30 万次操作,上线一年零 P0 故障。
  • ·推动构建工具从 Webpack 迁移到 Vite,本地冷启动从 48s 降到 6s,团队 15 人日均节省约 40 分钟等待。
  • ·与产品、后端共同梳理批量导入流程,把商家上架 100 个商品的操作步骤从 11 步压缩到 3 步。

项目经历

企业级组件库 Argus UI 核心维护者2023.02 — 2024.06
  • ·从零设计 42 个通用组件,覆盖公司 8 条产品线,重复 UI 开发工作量下降约 35%。
  • ·补齐单元测试与视觉回归测试,覆盖率 84%,组件升级导致的线上样式问题从每月 5 起降到 0-1 起。

专业技能

核心技术TypeScript · React · Next.js · Node.js
工程化Vite · Webpack · Monorepo · CI · CD · 单元测试
协作需求拆解 · 技术方案评审 · 新人带教

教育背景

某大学 计算机科学与技术 · 本科2016.09 — 2020.06
GPA 3.6/4.0 · 校级奖学金两次

证书与荣誉

  • ·英语 CET-6,可作为工作语言阅读英文技术文档
  • ·2023 年公司年度技术创新奖(团队 3/120)

这个简历生成器能做什么

  • · 在线填写简历内容,右侧 A4 纸张实时预览,4 套版式随时切换,内容不用重填。
  • · 把「负责 XX 模块开发」这类流水账改写成 STAR 结构,明确标出缺少的量化指标。
  • · 粘贴目标岗位 JD,得到 0–100 匹配度评分、关键词命中/缺失清单和投递前修改清单。
  • · 导出 A4 PDF、复制纯文本(用于招聘网站在线简历)、导出 JSON 备份或换设备继续编辑。
  • · 简历内容默认只保存在你本机浏览器的 localStorage,不登录也能用;只有点击 AI 功能时才会把文本发到服务端。

怎么用

  1. 页面已预填示例简历,直接在左侧表单上改成你自己的内容,右侧同步更新。
  2. 每段经历写 3–5 条要点,一条只讲一件事;写完点「AI 改写为 STAR」检查表述。
  3. 把目标岗位的 JD 整段粘贴到匹配度诊断框,按缺口清单补齐关键词。
  4. 用字号滑块和版式切换把内容压进一页,确认排版无溢出。
  5. 导出 PDF。免费导出带水印用于自查;确定要投递时买断去水印或升级 Pro。

适用场景

社招换工作

同一份底稿针对不同 JD 各诊断一次,把每家的关键词补进对应经历。

应届生求职

没有工作经历时用项目经历顶上,极简紧凑版式能把内容干净地压进一页。

投递外企

用中英双语功能把经历改写成动词开头的英文表达,避免中式直译。

简历自查

免费导出带水印 PDF,先确认打印效果与分页,再决定要不要去水印。

常见问题

免费版和付费版的区别是什么?

免费版可以无限编辑、切换全部 4 套版式、复制纯文本、导出 JSON,以及导出带水印的 A4 PDF 用于自查排版。¥9.9 买断的是「当前这份简历」的无水印导出权限,认简历不认次数,之后改内容再导出仍然无水印。Pro 会员则是不限份数无水印导出,外加 AI STAR 改写、JD 匹配度诊断和中英双语改写。

¥9.9 买断是一份简历还是一次导出?

按简历算。付款时会绑定这份简历的唯一标识,之后你继续修改内容、换版式、换主色、重新导出都不再收费。但如果你点「新建空白」创建了另一份简历,那是新的一份,需要单独买断,或者直接开 Pro 不限份数。

简历内容会上传到服务器吗?

编辑、预览、切换版式、导出 PDF 全部在浏览器本地完成,内容保存在 localStorage,关掉页面再打开还在。只有当你主动点击「AI 改写为 STAR」「诊断匹配度」「生成英文要点」时,才会把对应的文本发到服务端做一次分析,分析完不会长期保留。不想发送就只用免费的本地功能。

什么是 STAR 结构,为什么简历要按它写?

STAR 指情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。招聘方看简历时真正想知道的是「你做成了什么」,而「负责用户端开发」这种写法只说明你在场。改成「主导用户端重构,拆分 12 个模块独立发布,需求交付周期从 9 天缩短到 4 天」,动作和结果都在,面试时也有具体的事可聊。工具的 AI 改写不会替你编数字,缺数据的地方会明确标出来让你自己填。

匹配度评分是怎么算出来的?

免费版用本地规则:从 JD 中抽取关键词(技能词典命中 + 高频短语 + 英文技术名词),逐个到简历全文里查命中情况,完全命中记 1 分、仅有相近表述记 0.5 分,关键词得分占七成;另外三成来自简历本身的结构体检,包括量化条目占比、是否以「负责/参与」开头、概述长度、联系方式是否完整。Pro 版则由 AI 结合岗位语境重新判断,能识别同义表述和经历相关性。

哪套版式更容易通过 ATS 简历筛选系统?

经典单栏最稳。ATS 按阅读顺序解析文本,单栏结构不会出现左右栏内容被交错读取的问题,也没有色块背景干扰。双栏侧边视觉效果好,适合直接发给 HR 或猎头看;如果投递的是使用简历解析系统的大型企业,建议用经典单栏或极简紧凑。另外无论哪套版式,导出的 PDF 都是图片化的页面,需要文本可解析时请同时用「复制纯文本」的内容填在线简历。

导出的 PDF 内容被截断或者分页奇怪怎么办?

工具按 A4 高度自动分页,内容超过一页会顺延到第二页。如果某段经历正好被切在页面中间,可以用字号滑块把整体缩到 90%–95%,或者删掉一两条次要要点。国内投递一般建议控制在一页,最多两页;三年以内经验基本没有必要写到两页。

可以在手机上做简历吗?

可以编辑和预览,表单在移动端是单列布局。但 A4 预览在小屏上需要缩放查看,导出 PDF 也依赖浏览器的下载能力,建议最终定稿和导出在电脑上完成。你可以在手机上先把内容写好,用「导出 JSON」保存,再到电脑上导入继续。

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